Breddad rekrytering

Vad står begreppet breddad rekrytering för och vad innebär det? Vad finns det för fördelar med att arbeta med breddad rekrytering? Vad är de ekonomiska vinsterna för kommunen? Vad är de personliga vinsterna? Här försöker vi samla information som rör breddad rekrytering.

Breddad rekrytering är ett begrepp som funnits med en tid. Vanligtvis syftar man på olika sätt att hitta möjligheter för både arbetsplatser och människor som faller utanför normen eller på något sätt har det svårt att konkurrera om lediga tjänster.

Alla kan och vill bidra

En förenklad liknelse som ändå kan vara effektiv i att förklara vad det handlar om är fotbollslaget. Varje dag pågår arbetslivets vardag för kommunernas anställda.  Arbetslivets vardag kan överföras till en pågående fotbollsmatch och och de anställda är spelarna som befinner sig på planen. Problemet är att det endast är 7 utespelare som deltar i spelet medans 4 st sitter på bänken och tittar på. Hur får vi de som tittar på att bidra aktivt bidra i matchen dvs hur får vi de personer som befinner sig utanför arbetslivet att vara delaktiga och bidra? Kan det vara så att möjligheterna att vinna matchen ökar om vi får in ytterligare 4 spelare? Kan det vara så att det avlastar de andra 7 spelarna på planen?

2017-2020 har SKR bedrivit ett ESF-projekt i 8 kommuner där man testat olika modeller och förhållningssätt för hur man kan tänka och göra med breddad rekrytering. 

Här kan du läsa mer om projektet

Arbetsdelning i praktiken

Peter Lidströms presentation chefsträff

Arbetsförmedlingen stöd till arbetsgifvare

Matchningsutmaningen