Lönetransparens

I samband med rekrytering har du som arbetssökande rätt att få information om den ingångslön eller det löneintervall som gäller för den aktuella tjänsten.

Informationen ges i rekryteringsannonsen alternativt under rekryteringsprocessen. Du ska få informationen i god tid innan avtal om anställning träffas.

I Karlsborgs kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån tjänstens krav och ansvar samt din utbildning, erfarenhet, kompetens och förutsättningar att bidra till verksamhetens mål.

För våra anställningar gäller kollektivavtal. Relevanta bestämmelser om lön och ersättningar hittar du i våra kollektivavtal, överenskommelser om ingångslöner samt lönepolitiska riktlinjer nedan. 

Bestämmelser om lön och ersättningar

AB - Allmänna bestämmelser 

PAN 25 - Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare 

BEA - Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser

HÖK - Huvudöverrenskommelse

Riktlinjer för lönepolitik och lägsta rekommenderade ingångslöner

Karlsborgs kommuns lönepolicy

Lägst rekommenderade ingångslöner vid nyanställning 2026 års nivå är: 

Lönesättning

När du börjar arbeta hos oss bestäms din lön utifrån flera faktorer. 

För att sätta en rättvis lön utgår vi från:

• Dina tidigare erfarenheter och samlade kompetens
• Svårighetsgraden och de specifika kraven i din tjänst
• Löneläget för den grupp av tjänster som din befattning tillhör
• Vår lönepolicy

Alla löner sätts på sakliga grunder, och vi följer principen "lika lön för lika och likvärdigt arbete." Det innebär att din lön inte påverkas av kön, ålder, bakgrund eller andra irrelevanta faktorer.

Årlig löneöversyn

Varje år görs en löneöversyn då ny lön sätts. Lönen sätts då utefter våra lönekriterier:

• Arbetsresultat (visar yrkesskicklighet, arbetar effektivt och rationellt, ansvarstagande i arbetet)
  
  
• Samarbete och service (arbetar för en fungerande grupp och arbetsplats, har ett professionellt bemötande)
  
  
• Utvecklingsförmåga (tar ansvar för egen utveckling, arbetar för utveckling av verksamheten)

Varje verksamhet kan komplettera grundkriterierna med egna mer verksamhetsspecifika kriterier utifrån satta mål och uppdrag.